近年來，浙江省寧波市住房城鄉建設局按照《關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》要求，以規范建筑勞務用工為抓手，以搭建專業特色產業平臺為載體，大力推進農民工向新時代建筑產業工人轉型，不斷推動建筑勞務產業高質量發展，取得了積極成效。其中，該市“以建筑服務產業園助推建筑勞務集聚發展”“建立建筑勞務產業園工會聯合會”等做法入選住房城鄉建設部培育新時代建筑產業工人可復制經驗做法清單（第一批）。

　　寧波建筑服務產業園是以建筑勞務為產業支撐的專業特色產業園區，以“建筑勞務產業聚集、孵化專業作業企業、培育建筑產業工人”為核心功能定位，著力破解傳統建筑產業工人流動性大、老齡化嚴重、技術層面不平衡等產業發展瓶頸，打造多元化、多層次、專業化的建筑勞務服務產業鏈。截至目前，共有36家建筑勞務龍頭企業入駐，累計服務建筑產業工人50余萬人次，實現產值超600億元，貢獻稅收總額近16億元。為進一步打造龍頭企業服務平臺和產業工人培育陣地，寧波建筑服務產業園正建設2.0新基地，總建筑面積3.1萬平方米，今年第一季度完成入駐，年服務建筑產業工人20萬人次以上。

　　構建“一站式”黨工共建服務平臺。推行“園區黨建+產業發展”模式，組建產業園黨委，形成園區有黨委、入駐企業有支部、流動黨員有組織的整體架構。同時，按照共建、共管、共享、共用的模式，打造園區服務中心，將住房城鄉建設、工商、稅務、司法、人社、工會的公共服務項目引入園區，提供“一門式”受理、“一站式”預約服務，實現園區企業的公共服務事項“統辦零跑”。

　　構建“工匠型”技能人才引育平臺。產業園作為浙江省建筑業現代化寧波產業學院實訓基地之一，通過政校企合作等方式，加快產業工人隊伍培育，現已涵蓋特種作業人員、裝配式建筑人員、施工現場崗位人員等工種培訓以及建筑勞務“班組長”素能提升等各類崗位培訓。2023年開展培訓近180場，培訓5000余人。此外，聯合住房城鄉建設、人力資源社會保障、工會等部門，組織鋼筋工、砌筑工等各類技能比武活動20余次，參加工人超1萬人。

　　構建“規范化”勞動用工保障平臺。針對建筑產業工人文化素養低、人員流動多、法律意識弱、維權能力差等現實問題，聚焦工傷糾紛、欠薪討薪等行業痛點，園區聯合相關部門，切實維護建筑農民工合法權益。其中，設立特色調解工作室——丁師傅調解工作室，目前已累計提供1500多次法律服務，受理并調解各類勞動糾紛案件1300多件，涉及金額3000余萬元，化解成功率和調解協議履行率均達99%。

　　構建“正能量”和諧關系共建平臺。針對建筑工人“臨時性、流動性”特點，常態化開展“微黨校”“關懷慰問”“政策咨詢”“公益法律援助”等活動，打造建筑工人“暖心”工程。同時，結合建筑工人群體多來自貧困偏遠地區的特點，園區開展“惠民工·小候鳥行動”等面向建筑工人子女的夏令營活動，不斷提升建筑工人幸福感和獲得感。（來源：中國建設新聞網）

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